Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayın. Brüt maaş, çalışma süresi ve ihbar süresine göre tazminat tutarlarını öğrenin.

Tazminat Bilgilerini Girin

₺
Aylık brüt maaşınız
yıl
Kaç yıl çalıştınız
ay
Ek ay sayısı
Hafta cinsinden ihbar süresi

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı: Çalışanın işyerinde çalıştığı her tam yıl için brüt maaşı kadar tazminat ödenir. İşverenin haksız fesih yapması veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.

İhbar Tazminatı: İşveren veya işçi, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafa ihbar süresi tanımak zorundadır. Bu süre tanınmadığında, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.

İhbar Süreleri

  • 0 - 6 ay arası çalışma: 2 hafta (14 gün)
  • 6 ay - 1.5 yıl arası çalışma: 4 hafta (28 gün)
  • 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışma: 6 hafta (42 gün)
  • 3 yıl ve üzeri çalışma: 8 hafta (56 gün)

Kıdem Tazminatı Tavanı

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir. Brüt maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan tutar esas alınır.

Tazminat Hesaplama Formülleri

  • Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı × Brüt Maaş (veya tavan)
  • Günlük Ücret = Brüt Maaş ÷ 30
  • İhbar Tazminatı = Günlük Ücret × İhbar Gün Sayısı